< p>Krankheitsurlaub wegen Kinderbetreuung — Hierbei handelt es sich um ein Dokument, das dem Arbeitnehmer das Recht auf vorübergehende Arbeitsunfähigkeit zum Zwecke der Betreuung eines kranken Kindes einräumt. ICTV Facts hat herausgefunden, wer im Jahr 2024 Krankenurlaub für die Kinderbetreuung ausstellt und wie dieser bezahlt wird.

Wo und wann können Sie Krankenurlaub für die Kinderbetreuung beantragen

Sie können Krankenurlaub für die Kinderbetreuung beantragen:

• In einem ambulanten Dienst am Wohnort oder bei der Anmeldung des Kindes.
  In einem Krankenhaus, wenn das Kind behandelt wird.

Wer hat Anspruch auf Krankenurlaub zur Pflege? für ein Kind:

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• Eltern (leibliche oder adoptierte) des Kindes.
• Andere Familienmitglieder, die sich tatsächlich um das Kind kümmern (Großeltern, andere Verwandte).< /li>
• Alleinerziehende Mütter (Väter) haben Anspruch auf Krankenurlaub zur gleichzeitigen Betreuung von zwei Kindern, wenn diese unter 14 Jahre alt sind.
• Personen, die ein Kind mit einer Behinderung betreuen, haben Anspruch auf Krankenurlaub ohne Altersbeschränkung des Kindes.

Dauer des Krankenurlaubs zur Kinderbetreuung:

• Bis zu 14 Kalendertage & #8212; zur Pflege eines kranken Kindes unter 14 Jahren.
• Bis zu 70 Kalendertage — zur Pflege eines kranken, behinderten Kindes.
• Bis zu 140 Kalendertage — zur gleichzeitigen Betreuung von zwei oder mehr erkrankten Kindern unter 14 Jahren.

Wie wird der Krankenurlaub für die Kinderbetreuung vergütet?

Im Jahr 2024 erfolgt die Zahlung des Krankenurlaubs zur Kinderbetreuung gemäß dem Gesetz Über die obligatorische staatliche Sozialversicherung.

Prozentsatz des Krankenurlaubs:

• 100 % des Durchschnittslohns — für Mitarbeiter mit mehr als 8 Jahren Versicherungsschutz.
• 70 % des Durchschnittsgehalts — für Mitarbeiter mit mehr als 5-8 Jahren Versicherungsschutz.
• 60 % des Durchschnittsgehalts — für Mitarbeiter mit Versicherungserfahrung von mehr als 3-5 Jahren.
• 50 % des Durchschnittsgehalts — für Arbeitnehmer mit bis zu 3 Jahren Versicherungsschutz.

Wie wird der Krankenstand für ein Kind vergütet?

Um zu berechnen, wie viel Geld eine Person erhalten wird, müssen Sie den Grundbetrag berechnen — Durchschnittsgehalt. Danach müssen Sie den durchschnittlichen Lohn pro Tag mit der Anzahl der Krankheitstage sowie mit dem Prozentsatz multiplizieren. Dieser Koeffizient wird abhängig davon ausgewählt, wie viele Jahre eine Person gearbeitet hat. Die Anzahl der zu multiplizierenden Prozentsätze ist oben angegeben, abhängig von der Dienstzeit. Es gibt auch Regeln, die für Personen gelten, die weniger als 6 Monate arbeiten.

Die Zahlung des Krankenstands erfolgt:

• Die ersten 5 Tage — auf Kosten des Arbeitgebers.
• Ab dem 6. Tag — auf Kosten der Sozialversicherungskasse der Ukraine (FSSU).

Ein Beispiel für die Berechnung der Höhe des Krankenurlaubs für die Betreuung eines kranken Kindes

Wenn die Zahl der Krankheitstage — 11 und Berufserfahrung — 6 Jahre hat eine Person im letzten Kalenderjahr 370.000 UAH verdient, dann wird in diesem Fall der Krankenstand nach diesem Prinzip berechnet:

• 370.000 geteilt durch 365 Tage. Für einen Arbeitstag beträgt das durchschnittliche Gehalt 1013 UAH 70 Kopeken.
• Jetzt müssen Sie diese Zahl mit 11 Tagen und mit 0,7 multiplizieren. Letzte Ziffer — Dies ist der 70-Prozent-Koeffizient, der verwendet wird, wenn der Arbeitnehmer 5-8 Jahre lang gearbeitet hat.
• Für den gesamten Krankheitsurlaub erhält eine Person also 7805 UAH 49 Kopeken.

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