Was für eine Geldstrafe für die Entlassung eines mobilisierten Mitarbeiters, lesen Sie in unserem Material.

Ist es möglich, einen mobilisierten Mitarbeiter zu entlassen.

Wenn ein Mitarbeiter in den Reihen der Streitkräfte der Ukraine mobilisiert wird, ist er nicht berechtigt, ihn wegen des Dienstes zu entlassen. In Übereinstimmung mit einem Teil des dritten Artikels 119 den Gesetzeskodex für die Arbeit der Ukraine behält ein solcher Mitarbeiter seine Position und seinen Arbeitsplatz. Nach Abschluss des Dienstes kann eine Person zu ihrer Position zurückkehren.

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ausDie Tatsache der Mobilisierung ist die Präsentation der Tagesordnung für das Senden des territorialen Fertigstellungszentrums. In diesem Dokument muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bereitstellen. Darüber hinaus muss TCC die Unternehmen offiziell über den Ruf der Mitarbeiter benachrichtigen. Nach der Einschreibung in die Einheit werden an den militärischen Ausweis geeigneten Marken vorgenommen, die auch den Dienst bestätigen.

Nach der Bereitstellung der Vorladung erstellt der Arbeitgeber die Entlassung. Es zeigt die Daten des Mitarbeiters, das Anlaufdatum, die Grundlage der Entlassung und die Bestätigung, dass der Mitarbeiter den Arbeitsplatz und die Position beibehält.

Wenn der Mobilisierte legal abgefeuert werden kann

Es gibt jedoch Ausnahmen, die das Koordinierungszentrum für die Bereitstellung von Rechtsbeistand erklären: Entlassung ist möglich, wenn er mobilisiert — Dies ist der Arbeitgeber selbst und er ist ein individueller Unternehmer oder im Falle der Liquidation des Unternehmens.

Ein Arbeitsvertrag mit einem mobilisierten Mitarbeiter kann beendet werden, wenn der Mitarbeiter selbst oder durch die Vereinbarung beider Parteien will, und die Initiative sollte vom Mitarbeiter abgehen.Es ist strengstens untersagt, den mobilisierten Dienst abzuweisen, da Artikel 172 des Strafgesetzbuchs der Ukraine für diese Verantwortung als grobe Verletzung der Arbeitsgesetzgebung formuliert.

Im Jahr 2025 ist die illegale Entlassung eines mobilisierten Mitarbeiters mit einer Geldstrafe von zehn Mindestlöhnen bestraft, die zum Zeitpunkt der Identifizierung des Verstoßes für jeden Mitarbeiter, der dies gemäß dem Abschluss des UKRAINICE -Kodex betrifft, festgestellt wird. Das ist 80.000 UAH.

Zusätzlich kann der Arbeitgeber wegen Verstoßes gegen die Garantien eines mobilisierten Arbeitnehmers eine administrative Geldbuße gemäß Artikel 41 des ukrainischen Verwaltungskodex erhalten. Die Strafe für die Entlassung eines mobilisierten Mitarbeiters im Jahr 2025 beträgt also zwischen 50 und 100 nicht steuerbarem Mindesteinkommen der Bürger, dh von 850 bis 1700 Hryvnias.

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