Die Erkennung von Diskrepanzen zwischen dem Gehaltsniveau der abgelehnten Person, das bei 20.000 UAH liegen sollte.

Der stellvertretende Wirtschaftsminister der Ukraine Vitaliy Kindrativ berichtete darüber in der Sendung von das United News-Telethon an Moderatorin Yana Brenzei.

— Wenn für die gebuchte Person das Gehalt unter ein bestimmtes Kriterium (mindestens 20.000 UAH, pro Mitarbeiter, —Ed.) gekürzt wird, dann entsprechend im Büro des Behörde, die die Kritikalität festgestellt hat, wird es eine entsprechende Markierung geben.

Und dies kann ein Grund sein, dem gesamten Unternehmen die Kritikalität für einen Zeitraum von mindestens 6 Monaten zu entziehen, — sagte er und beantwortete die Frage, ob sich für das Unternehmen Fragen ergeben würden, wenn nach der Einstellung eines bestimmten Mitarbeiters dessen Gehalt gekürzt würde und dieses weniger als 20.000 UAH betragen würde.

Reservierung von Arbeitskräften: Was sind die Hauptkriterien

Heute wurden zwei Hauptkriterien identifiziert, die ein Unternehmen erfüllen muss, um den Kritikalitätsstatus zu erhalten. Dies ist die Höhe des Lohns für den Arbeitnehmer und für das Unternehmen — mindestens 20.000 UAH und keine Rückstände bei der Zahlung von Steuern und Gebühren.

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— Als nächstes muss das Unternehmen ein weiteres Kriterium erfüllen. Das heißt, es müssen mindestens drei Kriterien erfüllt sein, um den Status der Kritikalität zu erhalten, — bemerkte Vitaly Kindrativ.

Ihm zufolge wurde beschlossen, die Hauptkriterien genau an die Höhe der Löhne zu binden, da in der vorherigen Phase, als das Unternehmen als kritisch erkannt wurde, Manipulationen in genau dieser Frage möglich waren verfolgt werden. Dabei wurde der Vorstand auf bestimmte Indikatoren zur Erreichung der Kritikalität angehoben und dann wieder reduziert.

— Dieser Ansatz wird einerseits dazu beitragen, die Budgets zu füllen, andererseits wird er zur Detaillierung der Wirtschaft beitragen, — erklärt Kindrativ.

Arbeitnehmervorbehalte: Wann Unternehmen aktualisieren sollten

Darüber hinaus stellte er fest, dass alle bestehenden Vorbehalte und alle bestehenden Kritikalitätsstatus bis zum Ende so bleiben ihrer Amtszeit, jedoch nicht länger als 28. Februar 2025Das heißt, während dieser Übergangsfrist von drei Monaten müssen alle Unternehmen gemäß den neuen Regeln und Verfahren wieder Kritikalität erlangen. Und danach können sie die Buchungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter für ein Jahr wiederherstellen. Das heißt, bis Ende Februar müssen alle Unternehmen ihre Kritikalität erneut bestätigen.

— Nachdem das Unternehmen seine Kritikalität erneut bestätigt hat, hat es die Möglichkeit, Mitarbeiter für den gesamten Zeitraum der Kritikalität, also für ein Jahr, zu buchen. Wenn ein Unternehmen über eine bestehende Kritikalität verfügt, die heute gültig ist, kann das Unternehmen weiterhin Personen innerhalb dieser Kritikalität und ihrer Quote buchen, jedoch für einen Zeitraum, der nicht länger als bis zum 28. Februar &#8212 ist. erklärt Vitaly Kindrativ.

Er stellte fest, dass es zu Beginn der Prüfung kritischer Unternehmen in der Ukraine fast 20.000 solcher Unternehmen gab. Jetzt wurde nach Überprüfung 5 % von ihnen dieser Status entzogen.

Die häufigsten Missbräuche — eine unangemessene Erhöhung der Anzahl der gebuchten Personen, Manipulation der Berichterstattung, das heißt, das Unternehmen hat bestimmte Kriterien für den Erhalt der Kritikalität angehoben und nach Erhalt des entsprechenden Status insbesondere die Höhe der Gehälter angepasst.