Der Krieg in der Ukraine hat viele Aspekte des Lebens verändert, darunter auch die Arbeitsbeziehungen. ICTV Facts hat herausgefunden, wem und wann während des Kriegsrechts unbezahlter Urlaub gewährt wird.

Unbezahlter Urlaub während des Kriegsrechts: Wer kann ihn bekommen?

Kategorien von Arbeitnehmern, die Urlaub erhalten können:< /p>

• Alle Mitarbeiter, unabhängig von Kategorie, Alter, Geschlecht, Arbeitsort und anderen Faktoren.
• Binnenvertriebene (IDPs), die gezwungen waren, ihren Wohnort zu verlassen zu Feindseligkeiten.
• Personen, deren Familienangehörige im Militärdienst stehen oder deren Familienangehörige während der Feindseligkeiten starben, verletzt wurden oder vermisst wurden.

Bedingungen für unbezahlten Urlaub

Wenn der Arbeitnehmer die Ukraine verlassen hat oder den IDP-Status erhalten haben, dann gemäß Gemäß Artikel 12 Absatz 4 des Gesetzes der Ukraine Nr. 2136 hat er das Recht, bis zu 90 Tage zu verlassen. Um diesen zu erhalten, wird ein Antrag auf unbezahlten Urlaub für die Dauer des Kriegsrechts gestellt.

Wird gerade beobachtet

Das Gesetz sieht vor, dass dieser Urlaub während der Dauer des Kriegsrechts nur einmal gewährt wird. Hat der Arbeitnehmer diesen Urlaub bereits in Anspruch genommen, kann er ihn bis zum Ende des Kriegsrechts nicht erneut in Anspruch nehmen.

Der Arbeitnehmer kann diesen Urlaub während des Kriegsrechts in mehrere Teile aufteilen.

Wer kann unbezahlten Urlaub erhalten:

• Eltern mit zwei oder mehr Kindern unter 15 Jahren oder einem Kind mit einer Behinderung. Die Dauer dieses Urlaubs kann bis zu 14 Kalendertage pro Jahr betragen. Der Urlaub kann in Teile geteilt oder ganz weggelassen werden, wenn kein Bedarf besteht.
• Männer, deren Frau ein Kind zur Welt gebracht hat. Die Dauer beträgt 14 Kalendertage.
• Der Urlaub wird Müttern oder anderen Personen gewährt, wenn das Kind häusliche Pflege benötigt. Darüber hinaus richtet sich die Dauer nach dem ärztlichen Gutachten.
• Menschen, die sich besonders um ihr Vaterland verdient gemacht haben. Die Dauer eines solchen Urlaubs — 21 Tage im Jahr.
• Altersrentner sowie Menschen mit Behinderung der 3. Gruppe. Sie können bis zu 30 Tage erhalten.
• Personen der Behinderungsgruppen 1 und 2 — für 60 Tage.
• Personen, die heiraten. Die Dauer beträgt bis zu 10 Tage.
• Wenn jemand, der Ihnen blutsverwandt oder verschwägert ist, gestorben ist. Das heißt, es handelt sich um einen Ehemann, eine Ehefrau, ein Kind, einen Bruder oder eine Schwester, Eltern. Die Dauer eines solchen Urlaubs — bis zu 3 Kalendertage.
• Eine Person kann bis zu 30 Kalendertage pro Jahr unbezahlten Urlaub nehmen, wenn bestimmte familiäre Umstände eintreten.
• Ein Mitarbeiter, der sich um eine nahestehende Person kümmern muss Heirat oder durch Blutsverwandtschaft, wenn eine Schlussfolgerung einer medizinischen Einrichtung vorliegt. Die Schlussfolgerung besagt, dass die Person tatsächlich externe Pflege benötigt. Seine Dauer — 30 Tage.
• Eine Person, wenn sie eine Hochschule besucht und arbeitet. Es besteht die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von 15 Kalendertagen zu nehmen.

Aber wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber einverstanden sind, kann dieser Urlaub so lange dauern, wie der Arbeitnehmer es benötigt.< /p>

Kann ein Arbeitgeber die Gewährung eines solchen Urlaubs an einen Arbeitnehmer verweigern?

Ein Arbeitgeber kann dies nur verweigern, wenn der Arbeitnehmer in Einrichtungen der kritischen Infrastruktur beschäftigt ist. Dies ist in Teil 2, Artikel 12 des Gesetzes Nr. 2136 angegeben.