< p>Die Situation, wenn während des Jahresurlaubs eine unerwartete Krankheit auftritt, kann unangenehm sein. Machen Sie sich jedoch keine Sorgen, denn die ukrainische Gesetzgebung sieht in solchen Fällen ein klares Vorgehen vor. ICTV Facts hat herausgefunden, wie der Krankenstand während des Urlaubs berechnet wird und ob eine Verschiebung des Urlaubs möglich ist.

Krankheitsurlaub während des Urlaubs: bezahlt oder nicht

Artikel 16 des Gesetzes der Ukraine sieht vor, dass eine Person Zahlungen für die Zeit erhält, in der sie krank war, auch wenn die Person im Urlaub ist. Aber es gibt einige Feinheiten.

In den folgenden Fällen kann einem Mitarbeiter das Krankengeld verweigert werden:

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• Wenn der Urlaub unbezahlt ist
• Wenn sich die Person im Studienurlaub befindet
• Wenn es sich um einen Forschungsurlaub handelt
• Wenn eine Person während des Urlaubs Alkohol oder Drogen konsumiert hat, was zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat

Wo und wie kann man sich während des Urlaubs krankschreiben lassen

Um eine Bescheinigung darüber zu erhalten Bei Arbeitsunfähigkeit während des Urlaubs müssen Sie sich an einen Arzt wenden, der Sie untersucht, eine Diagnose stellt und einen Krankenurlaub eröffnet.

Sie müssen Ihren Arbeitgeber über die Tatsache der Eröffnung eines Krankenurlaubs informieren.

Optionen zur Urlaubsverlängerung:

• Gemäß dem Gesetz können ungenutzte Urlaubstage, die in die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit fallen, innerhalb von 12 Monaten nach dem Ende des Arbeitsjahres, für das sie gewährt wurden, auf einen anderen Zeitpunkt übertragen werden.
• Sie können nicht genutzte Urlaubstage übertragen auf einen anderen Zeitraum verschieben, der für Sie günstiger ist.
• Anstatt den Urlaub zu übertragen, können Sie eine Entschädigung für nicht genutzte Tage erhalten, die in den Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit fallen.

Gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine wird die Entscheidung über die Verlängerung oder Verschiebung des Jahresurlaubs im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber getroffen.

Wie den Urlaub nach Krankheitsurlaub zu verlängern

Der Arbeitnehmer teilt dem Arbeitgeber seinen Wunsch mit, den Urlaub zu verlängern oder zu verschieben, und gibt den gewünschten Zeitraum der Verlängerung oder Versetzung an. Sie müssen einen entsprechenden Antrag beim Arbeitgeber einreichen, in dem Sie darum bitten, Ihren Urlaub wegen Krankheit zu verschieben oder zu verlängern.

Der Arbeitgeber prüft den Antrag des Arbeitnehmers und trifft eine Entscheidung.

Wenn vereinbart, erteilt er eine Anordnung zur Verlängerung oder Übertragung des Urlaubs.