Krankenurlaub bei Schwangerschaft und Geburt: Wie er berechnet wird und wann er gezahlt wird
< p>Geburt eines Kindes — Dies ist eine wundervolle Zeit im Leben jeder Frau. Aber nachdem das Baby da ist, müssen Sie viele Einkäufe tätigen. Darüber hinaus kauft eine beträchtliche Anzahl von Frauen notwendige Dinge für die Entbindungsklinik, Kleidung für Babys.
All dies erfordert Geld, das durch Krankenurlaub für Schwangerschaft und Geburt beschafft werden kann. ICTV Facts hat herausgefunden, wann Krankenurlaub bei Schwangerschaft und Geburt bezahlt wird und wie er berechnet wird.
Dauer des Krankenurlaubs im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt
Jede Frau kann je nach den Merkmalen der Geburt für eine unterschiedliche Anzahl von Tagen krankgeschrieben werden. Dies hängt vom Zustand der gebärenden Frau sowie von der Komplexität der Geburt ab.
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Bezahlter Mutterschaftsurlaub wird wie folgt gewährt:
- 126 Kalendertage ( wenn es sich um eine normale Geburt handelt).
- 140 Kalendertage, wenn zwei oder mehr Kinder geboren wurden oder bei komplizierten Geburten.
- 180 Kalendertage für gebärende Frauen, die zu den Kategorien gehören 1-3 der von der Tschernobyl-Katastrophe betroffenen PersonenElektronische Krankenstandsbescheinigungen (vorläufige Krankenstandsbescheinigungen) werden in der Regel ab der 30. Schwangerschaftswoche ausgestellt. Bei Schwangerschaftskomplikationen oder der Geburt von zwei oder mehr Kindern werden zwei Blätter ausgestellt: ein Standard für 126 Tage und der zweite für 14 Tage, der nach der Geburt ausgestellt wird.
Berechnung des Krankenstands für Schwangerschaft und Geburt
Auch die Höhe des Krankenstandes wird abhängig von der Anzahl der Tage berechnet. Dazu wird das Durchschnittsgehalt abzüglich arbeitsfreier Tage und Urlaub auf eigene Kosten berechnet. Die Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns erfolgt gemäß der Resolution Nr. 100 des Ministerkabinetts.
Es ist zu beachten, dass bei der Berechnung keine Koeffizienten wie bei der Berechnung des regelmäßigen Krankenstands verwendet werden. Das heißt,die Berechnung erfolgt ohne Berücksichtigung der Dienstzeit des Arbeitnehmers. Selbst wenn eine Frau zwei Jahre lang gearbeitet hat, erhält sie Krankengeld in Höhe von 100 % des Durchschnittsgehalts.
Wenn eine Frau Lust hat und sich wohl fühlt, dann kann sie einen Teil des Urlaubs auf die Geburt verschieben. Normalerweise wird dieser Teil auf die Zeit nach der Geburt des Kindes übertragen. Die Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit bleibt gleich. Dazu müssen Sie einen Arzt aufsuchen und einen entsprechenden Antrag stellen. Abhängig vom Zustand der schwangeren Frau entscheidet der Arzt, ob er die Verlegung zulässt oder die Frau ablehnt.
Ein Beispiel für die Berechnung des Krankenstands während Schwangerschaft und Geburt:
- < li>Eine Frau hat 3 Jahre Erfahrung, die Geburt ist nicht kompliziert und das durchschnittliche Gehalt pro Tag beträgt 347 UAH 95 Kopeken.
- Die Geburt der Frau verlief unkompliziert, daher wird die Berechnung für 126 Kalender durchgeführt Tage.
- Sie müssen 347 UAH 95 Kopeken mit 126 Tagen multiplizieren. Der Gesamtbetrag, den eine Frau erhält, beträgt 43.841 UAH 70 Kopeken.
Wenn Krankenurlaub für Schwangerschaft und Geburt bezahlt wird
Die Unterstützung muss innerhalb der festgelegten Frist gezahlt werden Zahlung der Lohnzahlung, die spätestens 10 Tage nach Eingang der Unterlagen (Antrag und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) beginnt.