Eine der wichtigsten Veränderungen, die sich auf das Leben von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auswirken, ist die Erhöhung des Mindestlohns. Dadurch werden nicht nur die Arbeitsbedingungen verbessert, sondern auch das Bußgeldsystem bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht angepasst. Nachfolgend finden Sie einen detaillierten Überblick über diese Änderungen, die am 1. April 2024 in Kraft traten, und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen in der Ukraine.

Während des Kriegsrechts erhöhten sich die Geldstrafen für einen nicht registrierten Arbeitnehmer

Ab heute definiert die ukrainische Gesetzgebung fünf Hauptkategorien der Haftung: disziplinarische, materielle, administrative, finanzielle und strafrechtliche Haftung. Jeder dieser Typen kann separat von den anderen verwendet werden.

Es ist hervorzuheben, dass infolge der vom Staatlichen Arbeitsdienst durchgeführten Kontrollen Beamte verwaltungs- und strafrechtlich haftbar gemacht werden können, während Unternehmen finanziell haftbar gemacht werden können.

Aktuelle Beobachtung

Das Kriegsrecht hatte keinen Einfluss auf die Höhe der Geldstrafen, die Geschäftsinhaber oder Unternehmer für nicht registrierte Arbeitnehmer zahlen müssen. Aufgrund der Mobilisierung und mangelnden Vorbehalte von Unternehmen, die nicht in der Gesetzgebung aufgeführt sind, möchte jedoch eine bestimmte Anzahl von Arbeitgebern ihr eigenes Unternehmen aufrechterhalten. Die Versuchung, nicht registrierte Arbeitnehmer im Unternehmen zu behalten, ist gewachsen.

Mit Beginn des Kriegsrechts wurden die Geldstrafen nicht erhöht, aber es gab Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung, der Mindestlohn wurde erhöht, was zu einer Erhöhung führte die Höhe der Bußgelder.

Höhe der Bußgelder für einen nicht registrierten Mitarbeiter

Ab dem 1. April 2024 gemäß Die ukrainische Gesetzgebung zum Staatshaushalt für dieses Jahr sieht vor, dass der Mindestlohn von 7.100 UAH auf 8.000 UAH angehoben wird. In diesem Zusammenhang sind auch die Bußgelder für Verstöße gegen das Arbeitsrecht gestiegen. Beispielsweise kann eine Geldstrafe wegen illegaler Beschäftigung oder die Zahlung von Löhnen „in einem Umschlag“ verhängt werden. beträgt 80.000 UAH für jeden Arbeitnehmer.

Höhe der Geldstrafen für einen nicht registrierten Arbeitnehmer im Jahr 2024 und einige Verstöße:

• Geldstrafe in Höhe des 16-fachen des Mindestlohns (128.000 UAH) wegen Behinderung der Durchführung von Inspektionen oder Verhinderung des Zutritts von Inspektoren.
• Eine Geldstrafe in Höhe des Zehnfachen des Mindestlohns (80.000 UAH) für jeden Arbeitnehmer, der ohne offizielle Registrierung arbeiten durfte oder dem ein Gehalt ohne Zahlung von Steuern und Abgaben gezahlt wurde.
• Warnung für juristische Personen und Einzelunternehmer, die alleinige Steuerzahler der ersten und dritten Gruppe sind.
• Geldstrafe in Höhe des Vierfachen des Mindestlohns (UAH 32.000) für jeden Arbeitnehmer, dem keine gesetzlichen Garantien und Leistungen gewährt wurden.
• Eine Geldstrafe in Höhe des Dreifachen des Mindestlohns (24.000 UAH) für nicht rechtzeitige oder unvollständige Lohnzahlung sowie für die Behinderung von Kontrollen.
• Eine Geldstrafe in Höhe des Zweifachen Mindestlohn (16.000 UAH) für jeden Arbeitnehmer, der nicht über staatliche Mindestlohngarantien verfügt.
• Eine Geldstrafe in Höhe eines Mindestlohns (8.000 UAH) für andere und wiederholte Verstöße gegen das Arbeitsrecht Verstöße innerhalb eines Jahres — eine Geldstrafe in Höhe von zwei Mindestlöhnen (16.000 UAH).

Einhaltung der Arbeitsgesetze — nicht nur die Arbeit des Gesetzes, sondern auch die Unterstützung der Wirtschaft des Landes. Dies ist nicht nur eine Formalität, sondern auch ein wichtiger Faktor, der das wirtschaftliche und soziale Wohlergehen des Landes beeinflusst.

Die Arbeitsgesetzgebung schützt die Rechte der Arbeitnehmer auf gerechte Löhne, sichere Arbeitsbedingungen, Ruhe und andere wichtige Dinge Aspekte. Dadurch werden günstige Bedingungen geschaffen, damit Menschen produktiv arbeiten und ihr Potenzial entfalten können.