Ein ausgewachsener Krieg und die damit verbundene Mobilisierung hatten große Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in der Ukraine. Letzteres hat sich von einem Mangel an offenen Stellen zu einem Mangel an Personal entwickelt. Menschen verließen ihre Heimat, ihren Arbeitsplatz und suchten Zuflucht in anderen Regionen. Einige haben es geschafft, die Produktion mitzunehmen und an einem neuen Ort aufzubauen und so Arbeitsplätze, auch für Einwanderer, zu schaffen.

Obwohl es in unserer Gesellschaft eine geschlechtsspezifische Verteilung der Berufe gibt, hat der Krieg dies dennoch spürbar verändert Geschlechterkomponente der ukrainischen Marktarbeit. Jetzt gründen immer mehr Frauen Einzelunternehmer und arbeiten in Positionen, die traditionell als männlich galten.

ICTV-Faktenzeigen, wie Frauen in der Ukraine zum Motor der Wirtschaft geworden sind.

Jetzt beobachten < h2>Personalmangel im Jahr 2023 Roci

In den Kommentaren ICTV FactsAnalysten der größten Website mit der Suche nach Robotern Work.ua stellten fest, dass im gesamten Jahr 2023 ein Personalmangel zu verzeichnen war. Dieser Trend wurde von Roboterverkäufern bestätigt. Beispielsweise ergab eine Studie über einkommensschwache Unternehmen, dass im vergangenen Jahr nur 3 % von ihnen mit einem Mangel an qualifiziertem Personal konfrontiert waren. Fast 60.000 Unternehmen sind bereit, Menschen mit geringeren Kenntnissen einzustellen und in ihr Unternehmen zu investieren.

Mehr Frauen suchen Arbeit

Wenn wir über die Veränderungen während zwei Jahren umfassenden Krieges im Zusammenhang mit Geschlecht und Alter sprechen, dann ist der Anteil von Frauen und jungen Menschen unter 25 Jahren auf dem ukrainischen Arbeitsmarkt gestiegen.

— Wir haben neue Bewerber analysiert, die im Januar 2022 und 2024 Lebensläufe auf Work.ua erstellt haben. Wie wir sehen, ist der Anteil der Frauen am Arbeitsmarkt von 57 % auf 62 % gestiegen. Auch der Anteil der 18- bis 24-Jährigen ist gestiegen, — bekannte PR-Managerin von Work.ua Victoria Belyakova.

Man kann die Tatsache nicht ignorieren, dass Krieg die Vorstellung von „weiblich“ beeinflusst. und „männlich“ arbeiten. So sprach The Economist im November 2023 über ukrainische Frauen, die in der Mine arbeiten, weil männliche Bergleute in die Reihen der Streitkräfte der Ukraine mobilisiert wurden.

Eine Reihe von Arbeitgebern, um das zu überwinden Personalmangel, Rekrutierung von Frauen für Positionen, die stereotypisch als männlich galten, heißt es in Work.ua.

— Bei der Kommunikation mit Arbeitgebern sehen Work.ua-Spezialisten Fälle, in denen Unternehmen Frauen ausbilden. Das heißt, es handelt sich hier um spezielle Ausbildungsprogramme, die für Frauen entwickelt wurden, für bestimmte Positionen, die zuvor von Männern besetzt waren. Dies gilt zunächst für Positionen in der Produktion, im Agrarsektor (Betreiber von Heizräumen, technischen Anlagen etc.), bei Tankstellennetzen (Tankstellenbetreiber), — sagt Victoria Belyakova.

In der Gesetzgebung gibt es keine Aufteilung der Berufe nach Geschlecht

Es gibt keine gesetzliche Grundlage für die Aufteilung der Berufe nach Geschlecht. Dies war bis 2017 der Fall, als es eine Liste mit 450 Berufen gab, die für Frauen verboten waren. Insbesondere durften sie nicht als U-Bahn-Schreibkraft, Rollkragenpullover, Feuerwehrmann und Scharfschütze arbeiten. Doch im Dezember 2017 wurde in der Ukraine die Liste schwerer Arbeiten und Arbeiten mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen abgeschafft, in der der Einsatz von Frauenarbeit verboten ist.

Gleichzeitig werden stereotype Vorstellungen darüber verbreitet “Frauen&#8221 ; und „männlich“ Die Arbeit in unserer Gesellschaft ist mit diesem Dokument nicht verschwunden.

Die ukrainische Gesetzgebung verbietet die Angabe von Anforderungen an das Geschlecht eines Kandidaten (sowie Alter, Rasse usw.) in offenen Stellen. Doch in der Praxis halten sich nicht alle Arbeitgeber an diese Vorgaben. Der Grund dafür ist oft — Vorurteil. Zum Beispiel Autofahren — Dies scheint eine Männersache zu sein, daher beginnen Stellenangebote für Fahrer oft mit den Worten „Wir suchen einen Mann für die Position“, heißt es bei Work.ua.

< h2>Arbeitskräftemangel aufgrund der Mobilisierung< /h2>

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Jetzt müssen Arbeitgeber diese Stereotypen überwinden, da sie aufgrund der Mobilisierung keine Männer für & finden können. #8220; Herren” offene Stellen.

Beispielsweise ist in den letzten Monaten auf Work.ua folgender Trend zu beobachten: Bei traditionell männlichen Stellenangeboten betonen Arbeitgeber insbesondere, dass sie Antworten von Kandidaten beiderlei Geschlechts erwarten. Unternehmen stellen fest, dass sie bereit sind, Frauen auf Kosten des Unternehmens auszubilden, sagen Analysten.

Mittlerweile ist der durchschnittliche Kandidat auf dem Arbeitsmarkt — Dies ist eine junge Frau mit Berufserfahrung. Insbesondere 62 % der Arbeitssuchenden — Das sind Frauen.

Bezogen auf die einzelnen Berufe richten sich 100 % der Stellenangebote an Männer in den folgenden Positionen: Vorarbeiter, Vermesser, Elektriker, Zuschneider, Monteur, Installateur, technischer Überwachungsingenieur, Möbelbauer, Autoelektriker, Mechaniker, Tankstellenmeister, Maler, Elektriker , Geldeinnehmer, Automechaniker, Kurier, Schweißer.

Beachten Sie, dass für diese Positionen die Anzahl der Lebensläufe von Frauen äußerst gering ist. Beispielsweise gibt es unter allen Kandidaten-Sammlern bei Work.ua Frauen — 1,3 %.

Ukrainische Frauen eröffnen häufiger Einzelunternehmen

Es ist erwähnenswert, dass in der Ukraine seit 2021 mehr als 500.000 Einzelunternehmen über das Diya-Portal registriert wurden. Und am häufigsten werden Frauen Einzelunternehmerinnen — 52 %, Männer — 48 %.

Allein im Jahr 2023 entstanden in der Ukraine mehr als 300.000 neue Einzelunternehmer und 37.000 neue Unternehmen. Die beliebtesten Geschäftsfelder sind: Einzel- und Großhandel, IT und die Erbringung persönlicher Dienstleistungen. Die Zahl der neuen Unternehmen übertraf die Zahlen von 2021 um 7 %, berichtet Opendatabot.

Welche Berufe brauchen Männer mehr?

Die folgenden spezifischen Kategorien, in denen Männer vorherrschen:

• Bauwesen, Architektur — 76 % aller Bewertungen auf Work.ua für Stellenangebote in dieser Kategorie werden von Männern gesendet;
• Transport, Automobilbranche — 74 %;
• Sicherheit, Schutz — 71 %;
• Arbeiter, Fertigung — 62 %;
• Landwirtschaft, Agrarindustrie — 61 %.

Dies sind Daten vom Dezember 2023, und wenn wir sie mit Januar 2022, also dem letzten Monat vor der groß angelegten Invasion, vergleichen, beträgt die Differenz nicht mehr Grenzen des statistischen Fehlers.< /p>

Einen signifikanten Unterschied sehen wir lediglich in der Kategorie Sicherheit — 71 % der Bewertungen von Männern im Dezember 2023 gegenüber 81 % im Januar 2022. Das heißt, Frauen sind hier immer noch stärker vertreten.

Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass hier offene Stellen der ukrainischen Verteidigungskräfte ausgeschrieben sind Kategorie — Dies sind sowohl Kampf- als auch Zivilberufe in der Armee. Jetzt sehen wir ein öffentliches Interesse an der Rekrutierung von Militärangehörigen, auch von Frauen.

In jeder der oben genannten Kategorien gibt es Dutzende von Stellenangeboten, auf die sich ausschließlich Männer bewerben. In der Kategorie Bau, Architektur — Dies sind ein Lüftungsinstallateur, ein Schleifer, ein Elektriker, ein Höhenarbeiter, ein Druckmaschinenbediener, ein Telekommunikationsingenieur, ein Metallkonstruktionsinstallateur und ein Funktechniker. In der Kategorie Arbeiterspezialitäten, Produktion — Maschinenbediener, Elektriker, Installateur von Metallkonstruktionen, Leiter des mechanischen Reparaturdienstes.

— Bedeutet das, dass Frauen „Männer“ nicht beherrschen? Berufe — Nein. Eine solche Aussage wäre falsch. Wir wissen direkt von Arbeitgebern über Fälle erfolgreicher Ausbildung und Beschäftigung von Frauen für die Positionen Heizraumbetreiberin, Produktionskraft, Geldtransporteur und andere.

Aber oft erhalten sie diese Positionen nach Abschluss der Ausbildung in einem bestimmten Unternehmen Unternehmen. Das heißt, solche Frauen gehen nicht den Weg einer Kandidatin, die einen Job sucht, und werden nicht in der Statistik der Bewertungen und Stellenangebote angezeigt, stellen Work.ua-Analysten fest.

Work.ua-Experten gehen davon aus, dass die Praxis, Frauen zu „Männern“ auszubilden, eine große Rolle spielen wird. Berufe zur Überwindung des Personalmangels werden von immer mehr großen Unternehmen genutzt, die über die Ressourcen für eine qualifizierte Personalausbildung verfügen.

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle in der Ukraine

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Es besteht die Hoffnung, dass es auf diese Weise in der Ukraine nicht nur möglich sein wird, den Mangel an zu überwinden sondern auch, um den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied mindestens auf das Niveau der EU-Länder zu verringern. In der Ukraine beträgt dieser Wert 18,6 %, in der EU — fast 13 %. Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied ist übrigens auf der ganzen Welt zu verzeichnen, in fast allen Branchen und Berufen.

— Wir sind zuversichtlich, dass die Ukraine eines Tages nicht mit dem Problem der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert sein wird. Aber vorerst ist die Bekämpfung der Ungleichheit, insbesondere des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, — Das ist der Weg, den wir gehen müssen, — notiert in Work.ua.

Spezialisten analysierten Lebensläufe von Frauen und Männern nach der Höhe des gewünschten Gehalts und kamen zu dem Schluss, dass die finanziellen Ambitionen von Frauen etwas bescheidener sind. Beispielsweise stimmten im November 2023 26 % der Frauen einem Gehalt von bis zu 10.000 UAH zu, aber halb so viele Männer — 13 %.

Im Gegenzug hat die ukrainische Regierung mit der Umsetzung einer Strategie bis 2030 begonnen, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 18,6 % auf 13,6 % zu verringern.

Geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Welt

Entsprechend Laut dem Bericht „Women, Business and the Law 2024“ haben Frauen in keinem Land der Welt die gleichen Arbeitsbedingungen wie Männer.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU lag im Jahr 2021 bei 12,7 %. Das bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt 13 % weniger pro Stunde verdienen als Männer. Im Jahr 2022 verringerte sich die Kluft auf 10,7 %, wobei 69,3 % der Frauen in der EU erwerbstätig waren, verglichen mit 80 % der Männer, berichtet die Europäische Kommission.

Im Jahr 2018 betrug die Kluft zwischen den Geschlechtern beispielsweise insgesamt Der Gewinn betrug 36,7 %.

Laut dem Global Gender Gap Report 2023 werden die europäischen Länder in 67 Jahren Geschlechterparität erreichen. Die Vereinigten Staaten werden 95 Jahre brauchen. Am schlimmsten ist die Situation in Eurasien und Zentralasien — dort wird es in 167 Jahren möglich sein, über Lohngleichheit zu sprechen.

Unterschiede zwischen EU-Ländern

Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied reicht von weniger als 5 % in Luxemburg, Rumänien, Slowenien und Polen , Belgien und Italien auf mehr als 17 % — in Ungarn, Deutschland, Österreich und Estland.

Kleinere Lohnunterschiede in bestimmten Ländern bedeuten jedoch nicht unbedingt, dass der Markt gleicher ist. Es ist nur so, dass die Beschäftigungsquote von Frauen in solchen Ländern möglicherweise geringer ist.

Warum verdienen Frauen weniger?

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Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied ist ein ziemlich weit gefasster Begriff und deckt ein breites Spektrum an Ungleichheiten ab. So sind etwa 24 % des geschlechtsspezifischen Lohnunterschieds darauf zurückzuführen, dass eine Reihe von Berufen überwiegend von Frauen ausgeübt werden: Krankenpflege, Gesundheitswesen und Bildung. Stark feminisierte Berufe werden tendenziell systematisch unterbewertet.

Frauen arbeiten im Allgemeinen mehr Stunden pro Woche als Männer und verbringen auch mehr Stunden mit unbezahlter Arbeit, heißt es in einem Bericht der Europäischen Kommission.

In der EU , weniger als jeder zehnte CEO großer Unternehmen — Frau. Den größten Unterschied bei den Stundenlöhnen gibt es in der EU bei Managern: Frauen verdienen 23 % weniger als Männer. In manchen Fällen werden Frauen für gleichwertige Arbeit schlechter bezahlt als Männer.

Fast 11 Billionen US-Dollar für Hausarbeit

Oxfam schrieb in seinem Bericht 2020: „Jeden Tag geben Frauen auf der ganzen Welt 12,5 Billionen US-Dollar aus.“ Milliarden Stunden für Hausarbeit und die Betreuung von Kindern und älteren Menschen. Und wenn man für diese Arbeit mindestens den Mindestlohn zahlt, dann wäre der Betrag einfach kolossal — fast 10,8 Billionen Dollar pro Jahr.