Das Quotenabgabesystem ist in der Europäischen Union erfolgreich im Einsatz und verpflichtet alle Unternehmen, Unternehmen und einzelnen Arbeitgeber, Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen zu schaffen. Auch in der Ukraine gibt es ein ähnliches System, das im Gesetz Nr. 875-XII vom 21. März 1991 über die Grundlagen des sozialen Schutzes von Menschen mit Behinderungen geregelt ist.

Lesen Sie, wie viele behinderte Arbeitnehmer in einem Unternehmen arbeiten sollten und welche Konsequenzen es für Arbeitgeber hat, wenn sie gegen Standards verstoßen.

Wie viele behinderte Arbeitnehmer sollten in einem Unternehmen arbeiten – Standards

Beschäftigungsstandards für Menschen mit Behinderungen werden für alle Unternehmen, Institutionen, Organisationen und Einzelunternehmer festgelegt, die Leiharbeitskräfte einsetzen und mehr als sieben Mitarbeiter beschäftigen.

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Die Anzahl der Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen Behinderungen sind:

• für eine Belegschaft von acht bis 25 Mitarbeitern – ein Arbeitsplatz;
• für ein Personal von mehr als 25 Personen – 4 % der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter pro Jahr.

Wie viele behinderte Arbeitnehmer sollten bei der arbeiten? Unternehmen – Berechnungsfunktionen

Wie viele Arbeitnehmer mit Behinderungen im Unternehmen arbeiten sollen, müssen Arbeitgeber unabhängig bestimmen, und wenn eine Nichteinhaltung von Standards festgestellt wird, sieht das Gesetz eine Haftung vor.

Wie viele behinderte Arbeitnehmer sollten im Unternehmen arbeiten — mit bestimmten Features berechnet:

• Teilzeitbeschäftigte (Teilzeit, Woche oder nicht Vollzeit) werden als eine Personaleinheit gezählt;
• Interne Teilzeitkräfte, die mehr als Vollzeit arbeiten (mehrere Stellen besetzen), werden ebenfalls als eine Vollzeiteinheit gezählt.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, einen Arbeitnehmer mit einer Behinderung für eine freie Stelle zu finden. Es reicht aus, es zu erstellen und es der Arbeitsverwaltung zu melden, die für die Suche nach geeigneten Arbeitskräften verantwortlich ist.

Verantwortung des Arbeitgebers bei Nichteinhaltung von Standards

Bei Nichteinhaltung der Arbeitnehmernormen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen gemäß Art. Artikel 19 des Gesetzes Nr. 875 sieht Strafen vor.

Das Verfahren zur Zahlung von Geldstrafen und zur Durchführung staatlicher Arbeitsinspektionen wird durch den Beschluss Nr. 70 des Ministerkabinetts geregelt. Strafen können sowohl gegen das Unternehmen als auch gegen Beamte verhängt werden, die für die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern verantwortlich sind.

Die Strafe für Beamte liegt zwischen 10 und 20 steuerfreien Mindesteinkommen der Bürger (von 170 bis 340 UAH). . Die Entscheidung über die Erhebung einer Geldbuße erfolgt verfahrensgemäß auf der Grundlage eines Protokolls über einen Ordnungsverstoß nach Art. Ordnungswidrigkeitengesetz von 1881, erstellt bei einer Inspektion eines Unternehmens.