Übergewichtige Menschen werden in vielen Bereichen ihres Lebens diskriminiert, und der Arbeitsplatz bildet da keine Ausnahme.

The Economist schreibt darüber und beruft sich dabei auf eine aktuelle Studie des britischen Thinktanks Institute for Employment Studies. < /p>

Untersuchungen haben seit langem gezeigt, dass übergewichtige Arbeitnehmer, definiert als Arbeitnehmer mit einem Body-Mass-Index (BMI) von 30 oder mehr, deutlich weniger verdienen als ihre schlankeren Kollegen.

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In Amerika erwägen mehrere Bundesstaaten und lokale Regierungen die Verabschiedung von Gesetzen gegen eine solche Behandlung. Am 22. November trat ein solches Verbot in New York in Kraft.

Die Kosten der Gewichtsdiskriminierung könnten jedoch noch höher sein als bisher angenommen.

— Es gibt überwältigende Beweise dafür, dass nur fettleibige Frauen eine Lohnstrafe wegen Fettleibigkeit erleiden müssen, — schreibt in einem aktuellen Bericht des Institute for Employment Studies.

Die Studie vertritt eine Ansicht, die in wissenschaftlichen Arbeiten weitgehend akzeptiert wird. Um dies zu testen, analysierte The Economist Daten von 23.000 Arbeitnehmern aus der American Time Use Study des Bureau of Labor Statistics. Die Berechnungen der Veröffentlichung zeigten, dass sich Fettleibigkeit tatsächlich negativ auf das Einkommen von Frauen und Männern auswirkt.

Die analysierten Daten umfassen Männer und Frauen im Alter von 25 bis 54 Jahren, die Vollzeit arbeiten. Auf aggregierter Ebene ist es wahr, dass der BMI von Männern nicht mit ihrem Einkommen zusammenhängt. Bei Männern mit höherer Bildung ändert sich die Situation jedoch. Für sie ist Fettleibigkeit mit einem Lohnrückgang von fast 8 % verbunden, selbst wenn die einzelnen Auswirkungen von Alter, Rasse, höherer Bildung und Familienstand berücksichtigt werden.

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Als die Analyse mit einem anderen Datensatz des US-Gesundheitsministeriums wiederholt wurde, der fast 90.000 Menschen umfasste, kam die Veröffentlichung zu ähnlichen Ergebnissen.

— Die Feststellung, dass besonders gebildete Arbeitnehmer aufgrund ihres Gewichts bestraft werden, gilt für beide Geschlechter. Darüber hinaus ist die Strafe umso höher, je höher das Bildungsniveau ist. Wir fanden heraus, dass übergewichtige Männer mit einem Bachelor-Abschluss 5 % weniger verdienten als ihre dünneren Kollegen, und dass Männer mit einem Hochschulabschluss — 14 % weniger. Allerdings sieht es bei übergewichtigen Frauen sogar noch schlimmer aus: Bei ihnen liegen die gleichen Zahlen bei 12 % bzw. 19 % — schreibt The Economist.

Auch der Tätigkeitsbereich spielt eine Rolle

Bei der Analyse der Zahlen für einzelne Berufe und Branchen zeigte sich, dass die größte Ungleichheit in hochqualifizierten Berufen zu beobachten war .< /p>

Beispielsweise verdienen fettleibige Arbeitnehmer im Gesundheitswesen 11 % weniger als ihre dünneren Kollegen; Arbeitnehmer in Führungspositionen verdienen im Durchschnitt etwa 9 % weniger. Gleichzeitig ist Fettleibigkeit in Branchen wie dem Baugewerbe und der Landwirtschaft tatsächlich mit höheren Löhnen verbunden.

— „Diese Ergebnisse legen nahe, dass die kumulativen Kosten der Lohndiskriminierung, die übergewichtigen Arbeitnehmern in Amerika entstehen, sehr hoch sind“, sagte er. sagt The Economist.

Die Veröffentlichung schreibt, dass unter der Annahme, dass übergewichtige Frauen, nicht aber Männer, mit einer Strafe von 7 % ihres Lohns rechnen müssen (der Durchschnitt aller dieser Frauen in der Stichprobe der Veröffentlichung), und zwar unabhängig von ihrem Bildungsniveau.

— Dann werden Berechnungen „nach Augenmaß“ durchgeführt. zeigen, dass die Gesamtkosten für sie etwa 30 Milliarden US-Dollar pro Jahr betragen. Wenn man die Diskriminierung von Männern sowie die höheren Lohneinbußen von besser ausgebildeten Frauen (die tendenziell auch mehr verdienen) berücksichtigt, verdoppeln sich die Gesamtkosten für diese erweiterte Gruppe mehr als — bis zu 70 Milliarden US-Dollar pro Jahr, — schreibt das Magazin.

Die Veröffentlichung kommt zu dem Schluss, dass in Städten wie San Francisco und Washington Diskriminierung aufgrund des Aussehens bereits verboten ist.

In einer Reihe von Bundesstaaten, darunter Massachusetts und New York , New Jersey und Vermont erwägen ähnliche Gesetzesentwürfe.

— Das Verbot, das am 22. November in New York in Kraft trat, verbietet Gewichtsdiskriminierung in der Beschäftigung, beim Wohnen und in öffentlichen Unterkünften wie Hotels und Restaurants. Leider ist es unwahrscheinlich, dass er großartige Ergebnisse erzielen wird, — schreiben Sie in der Veröffentlichung.

The Economist weist darauf hin, dass die Strafe für Fettleibigkeit nicht niedriger war, als ihre Studie die Daten auf Arbeitnehmer in Michigan beschränkte, wo ein ähnliches Verbot seit fast 50 Jahren in Kraft ist als in Amerika insgesamt.

— Vorurteile verbieten — das ist eine Sache. Vernichtet sie aus der Gesellschaft — ganz anders, — fasst das Magazin zusammen.