Ein neuer Ansatz zur Mobilisierung: Das Verteidigungsministerium erläuterte, wie die Rekrutierung in den Streitkräften der Ukraine erfolgt
Recruiting als neuer Ansatz zur Mobilisierung
Wir sprechen über einen neuen Ansatz, bei dem Menschen über eine Jobsuchseite mobilisieren können.
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Laut Kalmykova wurde die Rekrutierung in die Reihen der Streitkräfte der Ukraine und anderer Formationen des Sicherheits- und Verteidigungssektors bereits früher durchgeführt.
– Unsere Aufgabe als Verteidigungsministerium besteht darin, Menschen zu entwickeln, die bereit sind, in den Dienst zu gehen und einen Beruf zu wählen. Eine Person hat einen solchen Vorkontakt, das heißt, sie kann einen Laptop öffnen Zu Hause schauen, lesen, verstehen, nachdenken. Es besteht eine Zeitlücke, die Möglichkeit einer unabhängigen Suche“, stellte sie klar.
Wie der stellvertretende Minister feststellte: „Dies ist definitiv eine Frage des Dienstes und eine Frage der Klarheit für eine Person, wohin ich gehe.“ .“
< p>Kalmykova stellte klar, dass Rekrutierer kostenlos im Interesse der Armee arbeiten würden. Work.ua und Lobby X haben bereits Vereinbarungen mit dem Verteidigungsministerium unterzeichnet.
Auch andere Vertreter des Arbeitsmarktes kontaktierten das Ministerium. Nun ist die Unterzeichnung einer weiteren Vereinbarung geplant.
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– Jedes Unternehmen verfügt über eine eigene Website, die es bewirbt und über umfangreiche Erfahrung verfügt. Daher handelt es sich um Websites, die ihre Wirksamkeit bewiesen haben. Und es ist für uns als Arbeitgeber absolut logisch, das verfügbare Zusatztool zu nutzen“, erklärte Kalmykova.
Wie viele Personen wollen sie einstellen
Das Verteidigungsministerium geht davon aus, dass der neue Ansatz zur Mobilisierung – die Rekrutierung – „einer Kaskade folgen wird“.
– Das heißt, die ersten Leute werden schauen genau, dann werden immer mehr Menschen diesem Ansatz vertrauen. So waren zuvor mehrere tausend Menschen in der Armee beschäftigt. Und wir planen, in Zusammenarbeit mit externen Agenten so gute Zahlen zu erreichen“, sagte der stellvertretende Minister.
Die Abteilung plant außerdem, ihr internes Rekrutierungssystem weiterzuentwickeln. Es wird derzeit entwickelt.
Welche Stellen sind am gefragtesten?
Natalia Kalmykova sagte das innerhalb des Rahmens Bei der Rekrutierung sind Stellenangebote im IT-Bereich am gefragtesten. Sie erhielten die meisten Rückmeldungen von Bürgern.
Aber die Ukrainer interessieren sich auch für die Positionen von Angriffsflugzeugen in den Streitkräften der Ukraine.
„Wir sehen, dass es zum Beispiel sehr gute Bewertungen für offene Stellen im Sturmtruppenbereich gibt. Wenn es ein Dutzend Bewertungen für eine Stormtrooper-Stelle gibt, ist das ein sehr guter Indikator. Das heißt, das sind Leute, die verstehen, dass sie mit Waffen in der Hand zum Dienst gehen und nicht hinten im Hauptquartier sitzen. Und sie werden an die Front gehen und sich mit Waffen verteidigen. „Sie verstehen und sind sich der Risiken bewusst“, betonte Kalmykova.
Sie stellte klar, dass solche Leute normalerweise zu einer Einheit gehen wollen, von der sie gehört haben, die „tolle Ergebnisse zeigt, das stimmt.“ in den Medien“ 8221; oder in denen ihre Freunde dienen.
Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses reagieren nicht nur Männer, sondern auch Frauen auf offene Stellen.
– Heute hat die ukrainische Armee, wahrscheinlich zum ersten Mal in der Geschichte der Menschheit, so viele Frauen, die ihre Positionen verteidigen Land mit Waffen. Dies sind mehr als 60.000 Frauen, die in den Reihen der Streitkräfte der Ukraine stehen, mehr als 40.000 sind Militärangehörige. Und gleichzeitig stehen etwa 5.000 Frauen an vorderster Front und erledigen unterschiedliche Aufgaben“, sagte Kalmykova.
Wie funktioniert die Rekrutierung in den Streitkräften der Ukraine
Natalia Kalmykova stellte fest, dass es in der Armee keine Probezeit gibt. Das Rekrutierungsverfahren besteht aus mehreren Phasen:
- Eine Person antwortet auf eine offene Stelle, die sie auf einer Jobsuchseite gesehen hat.
- In diesem Moment sieht die Personalvermittlerin ihren Lebenslauf. Das heißt, Sie können bereits erkennen, wie geeignet die Kompetenzen einer Person für die zu besetzende Stelle sind.
- Es findet eine Art Vorstellungsgespräch statt, eine „Interaktion zwischen Personalvermittler und Person“, in dessen Anschluss entschieden wird, ob der Kandidat für die Stelle geeignet ist. Die Aufgabe des Personalvermittlers (Arbeitsunternehmens) besteht darin, „dieses Vorstellungsgespräch zu führen und der Einheit wirklich eine Person zu vermitteln, die am richtigen Ort sein wird“.
- Das Vorstellungsgespräch kann nicht nur stattfinden persönlich, aber auch aus der Ferne (per Telefon, Zoom, Skype).
- Wenn die Kandidatur angenommen wird, durchläuft die Person eine militärmedizinische Kommission, eine militärische Ausbildung und wird dann ihrer Einheit zugeteilt.
< p>Wie der stellvertretende Minister erklärte, gibt es nun einen Sondervertrag „bis zum Ende des Sonderzeitraums“, den die Bürger im Rahmen der Einstellung unterzeichnen können.
Im Vergleich zur Wehrpflichtmobilisierung werden zusätzliche soziale Garantien gewährt. Zum Beispiel die Zahlung bei Unterzeichnung des ersten Vertrags.
Das heißt, es handelt sich nicht nur um eine Mobilisierung, sondern tatsächlich um eine Vertragsleistung.
Das Verteidigungsministerium bereitet hierzu Aufklärungen für die Bürger vor Angelegenheit.