Polen leidet unter einem erheblichen Personalmangel. Am häufigsten stehen Arbeitgeber vor Problemen, Arbeitskräfte für einfache körperliche Arbeit zu finden.

Die EWL-Migrationsplattform informiert darüber. Das polnische Ministerium für Familien- und Sozialpolitik berichtete, dass Arbeitgeber im August die örtlichen Arbeitsämter über die Verfügbarkeit von 92,8 offenen Stellen informierten.

— Aber es ist schwierig, Arbeitsplätze zu besetzen, obwohl die Ukrainer seit September traditionell ins Ausland reisen, um Geld zu verdienen und über die Neujahrsfeiertage nach Hause zurückzukehren. Die Hochproduktionssaison hat vor einem Monat begonnen und es gibt viele Stellenangebote. Es gibt eine große Auswahl, — sagte Maryana Semenyuk, Direktorin für Rekrutierung der EWL-Migrationsplattform.

Als einen der Gründe für den Personalmangel nennen Experten das Reiseverbot für ukrainische Männer ins Auslandund vereinfachter Zugang zu den Arbeitsmärkten anderer EU-Länder. Dies machen sich Ukrainer zunutze, wenn sie nach Deutschland, in die Niederlande und in andere Länder reisen.

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Seit August 2022 haben 350.000 Menschen Polen verlassen, wie aus einer Studie von EWL und dem Zentrum für Osteuropastudien hervorgeht an der Universität Warschau. Von Polen nach Deutschland. Neue Trends in der Migration ukrainischer Flüchtlinge.

Arbeitskräfte aus Asien oder Lateinamerika, die aktiv begonnen haben, in Polen beschäftigt zu werden, können die offenen Stellen noch nicht besetzen.

Die meisten Stellenangebote gibt es in Polen im Logistiksektor: Aufgrund der bevorstehenden Weihnachtsferien gibt es viele offene Stellen im Bereich Verpackung und Sortierung von Waren.

Arbeitgeber bieten auch einfache körperliche Arbeiten in der Elektronik-, Lebensmittel- und Lebensmittelbranche an verarbeitende Industrie.

Mindestgebot — 21— 23 Zloty brutto pro Stunde (182 — 200 UAH). Sie können — pro Monat verdienen 4— 4,5 Tausend Zloty in der Hand (34,8 — 39 Tausend UAH).

Nach Angaben der polnischen Agentur für Unternehmensentwicklung (PARP) planen 33 % der Unternehmen von Oktober bis Ende Dezember 2023 eine Beschäftigungssteigerung, 47 % — erwarten keine Veränderungen in der Zusammensetzung ihrer Teams, 16 % — prognostizieren Arbeitsplatzverluste.

Daten des Statistischen Zentralamts (GUS) zeigen, dass die Arbeitslosenquote in Polen im August 2023 bei 5 % lag. Im Vergleich zum Juli 2023 hat sich daran nichts geändert. Dies ist einer der niedrigsten Sätze in Europa.

— Dies bedeutet, dass polnische Arbeitgeber auch in Zukunft mit dem Problem des Arbeitskräftemangels und der Arbeitskräftesuche konfrontiert sein werden. Heutzutage ist der Personalmangel eines der Hauptprobleme für die Entwicklung polnischer Unternehmen, — bemerkte die Direktorin der Rekrutierungsabteilung der EWL-Migrationsplattform, Maryana Semenyuk.

Nach Angaben des Statistischen Zentralamtes Polens betrug das durchschnittliche Monatsgehalt (brutto) im August 2023 7.368,97 Zloty (ungefähr 64.000 UAH).

Darüber hinaus planen sie ab dem neuen Jahr in Polen, den Mindestlohn zu erhöhen. Gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags wird dies der Fall sein sein:

• ab 1. Januar 2024 — 4.242 Zloty (36,9 Tausend UAH brutto);
• vom 1. Juli 2024 — 4,3 Tausend Zloty (37,4 Tausend UAH brutto).

Für Personen, die mit Stundenlohn arbeiten, beträgt der Mindestsatz: p>

• ab Anfang nächsten Jahres 27,7 Zloty (240 UAH) brutto;
• ab 1. Juli 2024 — 28,1 Zloty (244 UAH) brutto.