< p>Aufgrund der Einführung des Kriegsrechts in der Ukraine hat die Arbeitsgesetzgebung einige Änderungen erfahren. Insbesondere geht es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Die Entlassung sollte nach demselben Algorithmus wie zuvor erfolgen.

Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen ein Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung zwei Wochen lang nicht arbeiten darf — Dies ist im Gesetz der Ukraine über die Organisation der Arbeitsbeziehungen im Kriegsrecht vorgesehen. Weitere Details — weiter im Material von ICTV Facts.

Wie man in der Ukraine zurücktritt

Wie in Friedenszeiten ist ein Arbeitnehmer auch während des Kriegsrechts verpflichtet, den Arbeitgeber schriftlich über seine Absicht zu informieren innerhalb von zwei Wochen von seinem Amt zurücktreten. Sie können Ihr Kündigungsschreiben handschriftlich verfassen. Das Wichtigste — Geben Sie das Datum an, an dem dieses Dokument erstellt (geschrieben) wurde, und übergeben Sie es dem Manager.

Wird gerade beobachtet

Die Voraussetzungen für das Kriegsrecht haben sich nicht geändert. Wie bisher muss der Arbeitnehmer nach dem Verfassen des Antrags noch zwei Wochen arbeiten, danach gilt er als offiziell entlassen, unabhängig vom Willen des Arbeitgebers.

Es gibt jedoch im Gesetz festgelegte Ausnahmen, die Folgendes vorsehen Menschen haben die Möglichkeit, offiziell zu kündigen, ohne dieses Mal zu arbeiten.

Wer hat das Recht, zwei Wochen lang nicht zu arbeiten?

Laut dem Arbeitsgesetzbuch der Ukraine ist der Arbeitgeber zur Kündigung verpflichtet dem Arbeitnehmer innerhalb der Frist, für die er fragt, ob er seine Arbeit nicht fortsetzen kann.

Allerdings muss hierfür ein triftiger Grund vorliegen, der ggf. dokumentiert werden muss. Die Liste der Gründe ist in Teil 1 der Kunst aufgeführt. 38 Arbeitsgesetzbuch. Darunter:

• Umzug an einen neuen Wohnort;
• Versetzung eines Ehemanns oder einer Ehefrau zur Arbeit in eine andere Gegend;
• Einschreibung in eine Bildungseinrichtung;
• Unmöglichkeit, im angegebenen Gebiet aus gesundheitlichen Gründen oder Krankheiten zu leben, bestätigt durch ein ärztliches Attest;
• Schwangerschaft;
• Pflege eines Kindes unter 14 Jahren oder eines Kindes mit einer Behinderung;
  Pflege eines kranken Familienmitglieds oder einer Person mit einer Behinderung der ersten Gruppe;
• Ruhestand;
• andere respektvolle Gründe.

Diese Liste — nicht endgültig, aber der Arbeitnehmer muss einen triftigen Grund für die Kündigung ohne zweiwöchige Arbeitszeit haben.

Der Arbeitgeber kann eine Bestätigung dieser Gründe verlangen, beispielsweise einen ärztlichen Bericht, ein Dokument vom Arbeitsplatz, an den der Ehemann oder die Ehefrau versetzt wurde, oder ein anderes Dokument.

Der Staatliche Arbeitsdienst der Ukraine nimmt dies zur Kenntnis während des Kriegsrechts neue Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers, insbesondere seine Abwesenheit von der Arbeit und Informationen über diese Gründe für mehr als vier Monate in Folge (Artikel 36 Teil 1 Absatz 8-3 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine) .

Sie weisen darauf hin, dass dieser Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags nicht mit einer Entlassung wegen Abwesenheit und Umgehung von Arbeitspflichten gleichgesetzt werden sollte (Artikel 40 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs).

Wie man zwei Wochen lang nicht arbeitet nach der Entlassung

Zwei Wochen — Dies ist die Frist für die Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch oder ohne triftigen Grund. Wenn eine Person einen Grund angibt, warum sie früher aufhören muss, gilt diese Arbeitszeit nicht. Es gibt mehrere weitere Optionen, aber alle haben Nuancen.

Hat der Arbeitnehmer seine triftigen Gründe nicht angegeben, liegt die Frist im Ermessen des Arbeitgebers. Der Vorgesetzte kann diese Zeit verkürzen, sie überhaupt nicht anwenden oder den Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien entlassen.

Im letzteren Fall können Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Vertrag jederzeit und jeweils kündigen Einer dieser Parteien kann die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einleiten.

Wenn der Vorgesetzte feststellt, dass der Mitarbeiter diesen Zeitraum ausarbeiten muss, kann der Mitarbeiter zwei Wochen lang im Remote-Format arbeiten, während die Person selbstständig arbeitet bestimmt den Arbeitsplatz und regelt die Arbeitsbedingungen.

Auf Antrag des Arbeitnehmers kann ihm im Falle seiner Entlassung auch ungenutzter Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt werden. Der Tag der Entlassung gilt dann als letzter Urlaubstag.

Was passiert, wenn Sie zwei Wochen lang nicht arbeiten

Wenn der Arbeitnehmer keinen triftigen Grund angegeben hat und dies auch nicht tut zwei Wochen zur Arbeit gehen — dann kann der Arbeitgeber nach geltendem Recht wegen Abwesenheit kündigen. Allerdings muss er die Tage dokumentieren, an denen ein solcher Mitarbeiter nicht zur Arbeit erschienen ist.

Im Falle einer Abwesenheit können gegen den Mitarbeiter disziplinarische Maßnahmen verhängt werden. Er kann gerügt werden oder es kann eine Entscheidung getroffen werden, ihn gemäß Art. zu entlassen. 147 Arbeitsgesetzbuch.

Die beste Option — nach einem etablierten Verfahren zurücktreten, das seit vielen Jahren funktioniert. Eine Person ist möglicherweise nicht in der Lage, die Umstände zu ändern, aufgrund derer sie eine Erklärung schreiben und ihren Job aufgeben musste. Allerdings kann jede Negativität einen solchen Mitarbeiter in einem Geschäftsumfeld beeinträchtigen.