Kyivstar kündigt die Rekrutierung von Teilnehmern für ein neues Projekt an, das Karrieremöglichkeiten „BezVagan“ eröffnet. Dies ist ein berufliches Entwicklungsprogramm für Fachkräfte mit minimaler Berufserfahrung. Teilnehmen können sowohl Hochschulabsolventen als auch Menschen jeden Alters, die nicht über ausreichende praktische Kenntnisse in ihrem Fachgebiet verfügen.

Nach Angaben des Unternehmens ist „BezVagan“ ein weiterer Schritt, um der voreingenommenen Haltung von Arbeitgebern gegenüber Bewerbern, aus welchen Gründen auch immer, entgegenzuwirken. Das erste derartige Projekt war Returnship – ein Praktikum für Kandidaten mit einer Pause in ihrer Erfahrung, schreibt Channel 24.

„Jetzt zeigen wir den Arbeitsmarktteilnehmern, dass es unter den Bewerbern viele talentierte Fachkräfte mit wenig oder keiner Berufserfahrung gibt. Schließlich kommt es nicht auf Alter und Fähigkeiten an, sondern auf hohe Motivation und den Wunsch, einen Kandidaten weiterzuentwickeln“, sagt Kyivstar Oksana Oleinik, Direktorin für Personal- und Organisationsentwicklung.

„Man kann nicht aufhören, sich zu bewegen“ ist der Slogan des Projekts.

Trennzeichen gibt es nicht bewusst platziert, denn jeder von uns ist der Schmied seines eigenen Schicksals und entscheidet, was er tun soll – anhalten, sich dem persönlichen Sieg nähern, – fügt sie hinzu.

Bewerbungen für die Teilnahme am Programm werden vom 19.06 bis angenommen 14.07 Dem Link folgen.

Insgesamt rekrutiert das Unternehmen 20 Einstiegsspezialisten in den folgenden Abteilungen: HR, PR, Verwaltungsfunktion, Finanzen, BigData, Cybersicherheit, technische Funktion, Rechtsabteilung, В2С, B2B.

Das Programm ist ein Jahr gültig. Absolventen, die sich qualitativ bewähren, können bei offenen Stellen dauerhaft in das Team eingeladen werden.

Was zum Projekt bekannt ist

„BezVagan“ ist ein Projekt zur beruflichen Weiterentwicklung. Der Arbeitgeber wird Neulinge ausbilden und in die Unternehmensaktivitäten einbeziehen. Die Arbeit der angehenden Fachkräfte wird in den ersten Monaten von erfahrenen Mentoren begleitet, die ihnen helfen, sich an das Team anzupassen und die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben. Die Teilnehmer des Programms sind offiziell im Staat mit einem befristeten Jahresvertrag registriert, erhalten ein Gehalt und ein Sozialpaket zu allgemeinen Bedingungen.

Programme für verantwortungsvolle Arbeitgeber in Kyivstar basieren auf dem „Win-Win“-Prinzip. Aus dieser Interaktion ergeben sich für das Unternehmen folgende Vorteile: motivierte Mitarbeiter mit neuen Ansichten und Herangehensweisen, die Entwicklung einer Mentoring- und Coaching-Kultur sowie die Entwicklung einer Kultur der Rekrutierung von Fachkräften mit minimaler Berufserfahrung. Kandidaten wiederum erhalten die Möglichkeit, angesichts des Mangels an freien Einstiegsstellen einen Job zu finden, eine Karriere zu beginnen oder den Beruf zu wechseln und praktische Arbeitserfahrung bei einem der besten Arbeitgeber auf dem ukrainischen Arbeitsmarkt zu sammeln.

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